來源：潞安化工集團網站 時間：2022-04-19 08:55:52
去年以來，恒通化工利用“企業職工培訓中心”、金藍領培訓基地，先后培訓了技師17人，高級工595人，中級工328人，初級工70人，鉗工102人，化工總控工98人，共計1210人， 為公司實現高質量發展儲備了后勁人才。
劃定培訓費用定額，做好培訓日常保障。該公司要求，職工教育培訓是公司技能儲備和素質提升的基礎性工程，各單位要認真開展、強化落實。合理合規使用培訓費用。不得以節省費用為由影響職工培訓教育質量和效果，要堅持“合理使用”“用足用好”原則，?？顚Ｓ?。
多渠道抓培訓，提升整體素質。該公司各專業部門結合專業管理和技能提升需要，制定年度培訓實施計劃，明確培訓目的、培訓人員、培訓內容、授課教師、時間安排、要求與考核等；開展應知應會、安全基礎知識、工藝安全操作規程、事故預案、事故案例等的培訓學習；做好專業技術人員的專業技術職務評聘工作，積極引導、正向激勵職工積極參加職稱評審工作；發揮公司平臺優勢，開展一線操作人員職業技能自主評價和“金藍領”技師（高級技師）培訓。同時，以公司被青島科技大學授予“繼續教育實踐基地”為契機，加強學歷提升管理，規范所報院校、所學專業，提高學習質量。鼓勵職工參加全國成人高考和自學考試，滿足職工職業生涯發展和企業高質量發展對高學歷人才需求。
（文/圖 石啟平）
責任編輯：崔婷婷
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